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員工協助專區
    員工協助方案EAP在台灣 Print
    早期政府為加強工廠青年的輔導曾推行「勞工生活輔導員制度」,輔導員多由 內部熱心員工兼任,但由於本職忙碌無暇兼顧、主管的不重視或因為缺乏適當的操作方法等因素,以致後來只有少數單位如台電、松下等企業能夠長期實際運作與推 動,雖然後來仍有多家企業在內部推動有關員工諮商輔導的服務,但一直到八十四年後才有勞委會的大力宣導與推動EAP服務,包括舉辦各項研討會、工作坊、及 各地區的專業人員訓練班的推廣,以致於後來才有第一家由非營利機構所成立的員工協助服務中心,以及外商EAP服務公司進入台灣提供服務至今;此外,從 2003年開始行政院人事行政局亦開始要求所屬機關單位,開始建立相關之員工協助服務制度,顯示此一服務已經成為公部門或企業單位內之重要服務項目。