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員工訊息
    【人事室】公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)函以,有關 「公務人員考績考列丙等人員輔導訓練實施計畫」適用對 象一案,請同仁參考運用。 Print

    一、依據行政院人事行政總處106年3月9日總處培字第1060038965號函轉保訓會106年3月3日公訓字第1060002328號函副本辦理。

    二、為有效運用公務人力資源,提升行政效能,本會前於100年10月20日訂定、104年10月30日修正發布旨揭實施計畫,函請各機關對於年度考績考列丙等人員分析原因,並針對需加強部分,規劃客製化之輔導訓練課程,施予適當之輔導訓練,以提升其績效表現,合先敘明。

    三、依實施計畫第3點規定:「輔導訓練對象:(一)當年度考績考列丙等人員。但因全年無工作事實致考績考列丙等人員,無須施予本輔導訓練。……。」惟本會迭獲機關建議以,考績考列丙等,如係請延長病假期間達1年者,因全年無工作事實,依上揭規定,無須施予輔導訓練,但如屬請延長病假期間超過6個月以上(按:依據銓敘部102年11月25日部法二字第1023783263號函以,回歸考績覈實考評及落實績效管考制度,各機關辦理考績案時,對於考績年度內請延長病假超過 6個月者,其考績等次以考列丙等為宜。),未達1年者,則應於銷假上班後,施予輔導訓練,兩者相衡,似有不合理之處。

    四、查實施計畫第3點第1款規定,全年無工作事實致考績考列丙等人員,無須施予輔導訓練,係考量是類人員,非因工作績效不佳致考列丙等,爰排除為旨揭實施計畫之適用對象。準此,考績考列丙等原因,如係考績年度內請延長病假超過 6個月以上者,倘非因工作績效不佳所致,經衡酌前開規定及其規範意旨,得免實施輔導訓練。

     

     

     

     

    嘉義縣政府106年3月20日府人考字第1060050290號